Nuestro estudio concibe el Derecho Laboral, conocido también como Derecho del trabajo o Derecho social, como una rama del Derecho cuyas normas jurídicas y principios tienen por objeto proteger el trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
El trabajo remunerado genera relaciones jurídicas entre contratantes, en las que existe un empleador y un empleado, estas relaciones jurídicas contractuales están protegidas por el Derecho Laboral, generando de este modo la necesaria igualdad entre las partes.
Asimismo es recomendable contar con la asesoría profesional y permanente, ya sea de manera preventiva, evitando litigios, o represivo, es decir, en el caso de producirse conflicto lograr el restablecimiento del imperio del derecho.
En este sentido Central Jurídica, ofrece nuestra experiencia, conocimientos y profesionalismo a su servicio en las siguientes Especialidades:
• Asesoría Preventiva de conflictos laborales.
• Asesoría Permanente a empresas.
• Asesoría Permanente a Trabajadores.
• Resolución de Conflictos Laborales.
• Asesoría en Negociación Colectiva.
• Asesoría en Constitución de Sindicatos.
• Redacción de Contratos y sus Modificaciones.
• Asesoría en demandas por despido Injustificado.
• Asesoría en Demandas por Cobro de Prestaciones e Indemnizaciones.
• Asesoría en Procesos de Tutela Laboral, Mobbing Laboral y Acoso Laboral.
• Asesoría en Procesos por Accidentes Laborales.
Contáctenos sin costo a través de nuestro formulario de contacto o a los teléfonos (56-2) 2 6888900 , (56-2) 2 6713790.
Preguntas y Respuestas Frecuentes.
- Despidos por Necesidades de La Empresa
- Indemnización Laboral por Despido
- Semana Corrida – Artículo 45 Código del Trabajo.
- Jornada Laboral Ordinaria: Derechos, Duración, Descanso
- Jornada Especial de Trabajo: Derechos y Exclusiones
- Fuero Maternal en Chile: Derechos de la Mujer
- Término del Contrato de Trabajo por Desahucio del Empleador