Lo primero que debemos tener en cuenta, es que la probidad es una palabra que encontramos plasmada en la Constitución Política de la República de Chile, donde en su artículo 8 señala que “Las funciones públicas obliga a sus titulares a da estricto cumplimiento al principio de probidad en todas sus actuaciones”.
No obstante, lo anterior la probidad en el actuar de una persona, no sólo se ha exigido respecto de trabajadores del sector público (funcionarios públicos), ya que el Código del trabajo en el artículo 160 numeral 1 letra a) establece como una causal para que el empleador ponga termino a la relación laboral, el hecho de que le trabajador desempeñe sus funciones con falta a la probidad, perdiendo además el derecho a ser indemnizado.
- ¿Cuándo un trabajador actúa en su trabajo con falta a la probidad?
La probidad ha sido definida como sinónimo de integridad, honradez y rectitud en la ejecución de mis actuaciones, por ende,un trabajador falta a la probidad en la prestación de sus servicios laborales cuando su actuar es deshonesto, deshonroso, desleal, indigno o desvergonzado.
Ahora bien, debemos tener en consideración que el hecho de establecer si un trabajador a actuado o no con falta a la probidad es una cuestión que en caso de conflicto corresponde determinar al juez según los antecedentes y pruebas del proceso.
- ¿Cuáles serían ejemplos concretos de falta a la probidad?
Casos concretos serían, por ejemplo:
- Tener relaciones sexuales en el baño del lugar de trabajo.
- Mal utilizar recursos del empleador para beneficios personales que no digan relación con el trabajo que se realiza.
- Golpear a un compañero de trabajo.
- Tratar mal a un cliente.
- Utilizar información de la empresa para perjudicar al empleador.
- Administrar de manera impropia los bienes que ha confiado el empleador.
- Difamar a su empleador.
- Otros…
