En Chile, el despido injustificado se produce cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justificada o sin cumplir con los requisitos establecidos por la ley. Según el Código del Trabajo de Chile, existen dos tipos de despido injustificado:
- Despido Injustificado Simple: Ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio, la cual corresponde a una remuneración mensual por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.
- Despido Injustificado Grave: Se produce cuando el empleador despide al trabajador sin invocar causa o sin cumplir con los requisitos establecidos por la ley, y además, lo hace de manera injusta o arbitraria. En este caso, el trabajador puede solicitar la nulidad del despido, lo que implica que se declare que el despido nunca ocurrió y que el empleador debe reintegrarlo a su puesto de trabajo. Si esto no es posible, se deberá pagar una indemnización sustitutiva que equivale a 11 meses de remuneración.
Es importante destacar que existen plazos para impugnar el despido y hacer valer los derechos laborales. En general, el trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda ante los tribunales laborales a partir de la fecha de despido. Sin embargo, es recomendable buscar asesoría legal para obtener información precisa y actualizada sobre los derechos y procedimientos relacionados con el despido injustificado en Chile, ya que las leyes laborales pueden estar sujetas a cambios.
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